تاثیر رهبری اخلاقی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک تجارت استان ایلام

این تحقیق به دنبال پاسخگویی به این سوال است که آیا وجود رهبری اخلاقی در بانک تجارت استان ایلام بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر گذار است ؟ به این منظور این پژوهش به صورت توصیفی و پیمایشی اجرا گردید که جامعه آن را کلیه کارکنان بانک تجارت استان ایلام تشکیل می دهد. از جامعه 220 نفری کارکنان با استفاده از روش کوکران تعداد 140 نفر به عنوان نمونه بر آورد و با روش نمونه گیری منظم تعیین شدند . برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر با 24 سوال و پرسشنامه رهبری اخلاقی با 41 سوال استفاده شد . بررسی فرضیات تحقیق نشان داد که بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی در کارکنان بانک تجارت استان ایلام رابطه معنی داری وجود دارد . همچنین بین رهبری اخلاقی و تعهد عاطفی ،مستمر وهنجاری، در کارکنان بانک تجارت استان ایلام رابطه معنی داری وجود دارد. نتایج آزمون رگرسیون نشان می دهد که سهم عوامل تمایل به تحول در سازمان با .1.151 درصد وفاداری به وعده های داده شده و صداقت با 72/. درصد ، توجه به شایستگی و لیاقت ، با 612/. درصد تخصصی بودن مدیر با 545/. درصد و تلاش یرای حل مشکلات کارکنان با 35/. درصد مشارکت دادن کارکنان با 16/- درصد می باشد این نتایج نشان می دهد که از عوامل مثبت تاثیر گذار توجه به تحول بیشترین تاثیر را دارد .دیگر نتایج بیانگر این مطلب است که بین تعهد سازمانی و سن و جنس در کارکنان بانک تجارت استان ایلام رابطه معنی داری وجود ندارد. اما بین تعهد سازمانی و تحصیلات و نوع استخدام در کارکنان بانک تجارت استان ایلام رابطه معنی داری وجود دارد. پیشنهاد میگردد برای ارتقاء تعهد سازمانی کارکنان در بانک، مدیران اصول رهبری اخلاقی را مورد نظر قرار دهند .